設為首頁|加入收藏 歡迎您光臨曼頓培訓網!
体彩大乐透3十0多少钱
當前位置:体彩大乐透3十0多少钱 >> 培訓文庫 >> 綜合管理

職業EQ與團隊管理

發布時間:2019-08-06 發布人: 瀏覽次數:

                                                              職業EQ與團隊管理
   情緒包括:喜、怒、哀、懼、愛、痛、欲,如果你的員工情緒不好,你能夠識別嗎?你能夠及時的去了解關心他,激勵他并給他以幫助嗎?這就說明我們對情緒的把握很重要,情緒本身沒有好壞之分,但是根據它的結果對我們工作、身體的影響會有消極的,積極的情緒,智商和情商都低的人一般來說會一事無成;如果一個人的情商很高,智商比較低(90-110之間),在公司里會有貴人相助;如果一個人的智商很高,但是他情商很低,這個人會懷才不遇;如果一個人的智商很高,情商也很高,這個人會春風得意,自由的發展。
   情緒控制的技巧:馬云曾說過:“人終歸是要有一些夢想的,萬一哪一天實現了呢?”還有人曾說過:“今天你對我愛答不理,明天我讓你高攀不起!”人就是要有這種自我激勵的精神,當我們情緒特別低落的時候,我們要及時喊停,要有幽默感,要學會自我暗示,我們要做一個積極的人,要改變思維:我們改變別人很難,但是我們要改變自己。
   如果一個團隊的目標不明的話,他們的戰斗力會大打折扣,只有確立了統一的目標,然后再行動計劃最后再執行,這個團隊才會有戰斗力,其實在團隊管理當中最主要的是人員,有一個赫茲伯格的雙因素理論(dual-factor theory)又叫激勵因素-保健因素理論(Herzberg's motivation-hygiene theory),是美國的行為科學家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出來的。雙因素理論是他最主要的成就,在工作豐富化方面,他也進行了開創性的研究。傳統理論認為,滿意的對立面是不滿意,而據雙因素理論,滿意的對立面是沒有滿意,不滿意的對立面是沒有不滿意。因此,影響職工工作積極性的因素可分為兩類:保健因素和激勵因素,這兩種因素是彼此獨立的并且以不同的方式影響人們的工作行為。 
激勵因素包括工作本身、認可、成就和責任,這些因素涉及對工作的積極感情,又和工作本身的內容有關。這些積極感情和個人過去的成就,被人認可以及擔負過的責任有關,它們的基礎在于工作環境中持久的而不是短暫的成就。保健因素包括公司政策和管理、技術監督、薪水、工作條件以及人際關系等。這些因素涉及工作的消極因素,也與工作的氛圍和環境有關。也就是說,對工作和工作本身而言,這些因素是外在的,而激勵因素是內在的,或者說是與工作相聯系的內在因素。

 

服務熱線:4006820825
QQ:1017196103
E-mail:[email protected]
Web:体彩大乐透3十0多少钱 www.lwwya.com


Copyright 2013 - 2020 体彩大乐透3十0多少钱 www.lwwya.com All Rights Reserved.
北京曼頓企業管理咨詢有限公司  版權所有       備案號:京ICP備12041403號-3
E-mail:[email protected] QQ:1017196103 全國統一服務熱線:4006-820-825 (任何時刻一個電話,我們立即響應你的培訓需要)